What Does análisis de tareas en el SG-SST Mean?
What Does análisis de tareas en el SG-SST Mean?
Blog Article
Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante
Si el responsable de seguridad y salud en el trabajo es el patrón, no se requiere documento alguno para demostrar el cumplimiento con esta disposición.
Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:
5.4 Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.
A través de esta herramienta, se puede establecer un sistema que permita valorar los distintos puestos de trabajo de manera objetiva y equitativa.
Análisis de los peligros circundantes: Además de los riesgos internos, el diagnóstico debe considerar factores externos que puedan influir en la seguridad y salud en el website trabajo, como la proximidad a zonas industriales, riesgos ambientales o desastres naturales.
Ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa, mejora la motivación y satisfacción de los empleados y aumenta la eficiencia y productividad en la organización.
La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.
Así, ya se tiene el proceso completo de análisis de puestos. Siguiendo el ejemplo que hemos venido trabajando lo podemos simplificar con el siguiente ejemplo de Flowchart del proceso de análisis de puestos:
La valoración de puestos de trabajo es importante porque ayuda a establecer una estructura salarial justa y equitativa. Al evaluar cada puesto de trabajo en función de su importancia y responsabilidad, se puede determinar un rango salarial justo para cada puesto de trabajo en la organización.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
En definitiva, el análisis de puestos de trabajo es el todo para los Recursos Humanos de una empresa.
En caso contrario, el documento de designación para el responsable de seguridad y salud en el trabajo, habrá de especificar que al responsable de seguridad y salud en el trabajo se le proporcionen los elementos a que se refiere el numeral 4.two.
Cuestionarios escritos que busquen obtener detalles acerca las tareas desempeñadas por el puesto en cuestión